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인사관리

조직의 활성화를 위하여 개개인의 적성, 능력, 실적을 감안한 합리적인 인사운영과 직원의 자질 향상 및 사기 앙양을 도모하고, 권위주의 행정 탈피와 봉사자세의 체질화, 인사고충 상담을 통한 공정한 인사관리 등 지방자치 시대에 걸맞은 공복으로서 깨끗한 공직자상 정립에 힘쓰고 있다.

또 전보, 승진, 포상, 징계 등 인사 행정의 공정성, 신뢰성 제고를 위하여 엄격한 인사위원회 운영에 노력하고 있으며, 공무원의 자질 향상을 위하여 지속적으로 정신교육, 위탁교육을 실시하여 왔으며, 모범 공직자에 대해서는 산업시찰, 해외연수 등 사기를 진작시킴으로써 내실 있게 조직을 운영하였다.

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